Nel caso oggetto dell’Ordinanza 31 marzo 2026 n. 7975 della Corte di Cassazione, una lavoratrice, assunta con qualifica di operatore socio‑sanitario presso una struttura residenziale assistenziale, era stata licenziata per superamento del periodo di comporto frazionato, stabilito in 120 giorni nell’arco del triennio precedente l’ultimo evento morboso, ai sensi del CCNL applicabile.

La lavoratrice aveva impugnato giudizialmente il provvedimento, deducendo:

• da un lato, l’erronea individuazione dell’ultimo evento morboso rilevante e, del conseguente periodo triennale di riferimento;
• dall’altro, l’illegittimità del recesso, in quanto intimato dopo la ripresa dell’attività lavorativa e la prosecuzione del rapporto per un apprezzabile periodo di tempo.

In particolare, quest'ultima protratta inerzia datoriale era stata ritenuta idonea a:

1. integrare una rinunzia al potere di licenziamento;
2. a ingenerare, comunque, un ragionevole ed incolpevole affidamento sulla prosecuzione del rapporto di lavoro.

Veniva, altresì, denunciata la natura ritorsiva del licenziamento, determinata da pr...