Il caso

Una società riorganizza la propria area marketing e intima il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a un impiegato con competenze trasversali su comunicazione e gestione del brand. Per esigenze operative, l’azienda conferisce a un professionista esterno le funzioni di comunicazione del brand, andando ad assorbire le residue mansioni del dipendente licenziato.

Il lavoratore impugna il licenziamento, sostenendo che la società, prima di recedere dal rapporto, avrebbe dovuto verificare in concreto la possibilità di ricollocarlo in altre mansioni, anche inferiori, purché compatibili con il suo patrimonio professionale, in adempimento dell’obbligo di repêchage. In particolare, egli evidenzia in giudizio l’esistenza di posizioni vacanti nell’area vendite e nel product management, per le quali le competenze richieste risultavano, almeno in parte, coerenti con la propria esperienza professionale. L’azienda replica che tali mansioni non rientrassero invece nel bagaglio di conoscenze del dipendente licenziato.

Quadro normativo e giurisprudenziale

Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo (ossia, ai sensi dell’art. 3 L. 604/1966), la ragione organizzativa o produttiva dedotta deve essere reale e coerente con l’assetto aziendale; in ogni caso, il datore è tenuto a verificare la possi...