Con lo Stato è sempre meglio non avere pendenze, né fiscali, né relative a contributi previdenziali: tuttavia, un debito fiscale risulta in generale gestibile con meno difficoltà rispetto a un debito contributivo, a causa della regolamentazione più rigida della dilazione INPS.

La disciplina di riferimento (art. 2 c. 11 DL 338/1989), ha infatti storicamente previsto un numero ridotto di rate – in via ordinaria fino a 24 mensilità – rendendo il piano di rientro previdenziale spesso scarsamente sostenibile per le imprese. A differenza del debito tributario, per il quale il sistema della riscossione ha progressivamente ampliato gli orizzonti temporali, il debito contributivo è dunque rimasto a lungo caratterizzato da una logica più restrittiva, con un impatto finanziario immediato e più gravoso.

Non è un dettaglio: proprio questa limitata “spalmabilità” nel tempo ha reso, storicamente, il debito previdenziale più critico da gestire rispetto a quello fiscale, incidendo direttamente sulla liquidità aziendale e sulla continuità dell’attività. L’accessibilità a piani più lunghi, sino a 60 mesi, storicamente è risultata possibile solo in presenza di situazioni particolari – disciplinate principalmente dall’art. 116 c. 17 L. 388/2000 – derogatorie e subordinate a presupposti stringenti e non generalizzabili.

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