Nel caso oggetto dell'Ordinanza 30 marzo 2026 n. 7644 della Corte di Cassazione, un lavoratore era stato dipendente di una società di gestione aeroportuale fino al 13 maggio 1987 allorché era stato licenziato per ragioni disciplinari a seguito di un procedimento penale avviato nei suoi confronti per la presunta sottrazione, durante l’orario di lavoro e in più occasioni, di plichi e valori da dispacci in transito presso l’aeroporto di Fiumicino. In conseguenza di tali fatti, la direzione circoscrizionale aeroportuale aveva disposto la revoca dell’autorizzazione all’accesso nel sedime aeroportuale.

Il lavoratore aveva impugnato giudizialmente il licenziamento e il relativo giudizio era stato sospeso in attesa della definizione del procedimento penale, successivamente conclusosi con sentenza istruttoria di non doversi procedere per non aver commesso il fatto.

Riassunto il giudizio del lavoro, la sentenza di rigetto pronunciata in primo grado era stata riformata in appello, con decisione che aveva dichiarato illegittimo il licenziamento, disposto la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e condannato la società al risarcimento del danno commisurato a 5 mensilità di retribuzione. Tale pronuncia era stata poi confermata dalla Corte di Cassa...