Con la pubblicazione nella sezione Pubblicità Legale del Decreto direttoriale 26 marzo 2026 n. 23, il Ministero del Lavoro determina il costo medio orario del lavoro, a livello provinciale, per il personale dipendente da imprese del settore dell'edilizia e attività affini e delle cooperative.

Di che cosa si tratta

Il Codice dei contratti pubblici (art. 41 c. 13 D.Lgs. 36/2023) prevede che il costo del lavoro sia determinato annualmente, in apposite tabelle, dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sulla base dei valori economici definiti dalla contrattazione collettiva nazionale tra le organizzazioni sindacali e le organizzazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative, delle norme in materia previdenziale e assistenziale, dei diversi settori merceologici e delle differenti aree territoriali.

Le nuove tabelle del costo medio orario

Il costo medio orario, per ogni singola provincia, è consultabile nelle tabelle allegate al Decreto di cui in oggetto.

A differenza di altri comparti, il costo del lavoro nel settore edile viene determinato su base territoriale, con articolazione provinciale e distinzione tra operai e impiegati. Le tabelle allegate al Decreto rappresentano parte integrante del provvedimento e riportano, dunque, per ciascun livello di inquadramento, il dettaglio delle componenti economiche che concorrono alla formazione del costo complessivo del lavoro per gli operai e per gli impiegati, con decorrenza da maggio 2025.

Nel dettaglio, il costo medio orario è costruito includendo:

• gli elementi retributivi diretti (minimi contrattuali, indennità, elementi variabili della retribuzione);
• gli oneri aggiuntivi (quali festività, accantonamenti e trattamenti accessori);
• gli oneri previdenziali e assicurativi, tra cui contributi INPS e INAIL.

Le tabelle, inoltre, evidenziano ulteriori componenti quali il TFR, la previdenza complementare, le indennità di trasferta e il fondo sanitario di settore.

Un aspetto rilevante è rappresentato dalla quantificazione delle ore annue teoriche e delle ore mediamente non lavorate, comprensive di ferie, festività, permessi, malattia, maternità e formazione. Si tratta di elementi che incidono direttamente sulla determinazione del costo orario effettivo, che viene calcolato rapportando il costo complessivo alle ore effettivamente lavorate.

Il costo del lavoro è suscettibile di oscillazioni in relazione a:

• benefici (contributivi, fiscali o di altra natura) di cui l’impresa usufruisce;
• oneri derivanti da interventi relativi a infrastrutture, attrezzature, macchinari e altre misure connesse all'attuazione delle previsioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).

Fonte: Decreto direttoriale 26 marzo 2026 n. 23