Il distacco disciplinato astrattamente solo con la nuova disciplina

Con l’art. 5 D.Lgs. 209/2023 il legislatore è intervenuto in modo significativo sul regime agevolativo dei lavoratori impatriati, riscrivendone i presupposti di accesso e introducendo criteri più stringenti, in particolare con riferimento al periodo minimo di residenza fiscale all’estero.

La nuova disciplina prevede, infatti, una modulazione del requisito temporale in funzione del grado di continuità del rapporto di lavoro al rientro in Italia. In via generale, è richiesto un periodo di permanenza all’estero di almeno tre anni, applicabile nei casi in cui il lavoratore trasferisca la residenza fiscale in Italia instaurando un nuovo rapporto di lavoro, in discontinuità rispetto a quello precedente. Il periodo minimo si innalza a sei anni qualora l’attività lavorativa venga svolta, al rientro, in favore dello stesso datore di lavoro estero o di un soggetto appartenente al medesimo gruppo multinazionale presso cui il lavoratore era già impiegato prima del trasferimento.

Ulteriore irrigidimento è previsto nelle ipotesi di rientro riconducibili a precedenti esperienze lavorative in Italia con il medesimo datore o gruppo. In tali casi, il requisito della permanenza all’estero è elevato a sette anni. Si tratta, in particolare, delle fattispecie tipiche di distacco internazionale, i...