La disciplina del rientro dei lavoratori in Italia ha subìto modifiche con l'entrata in vigore dell'art. 5 D.Lgs. 209/2023, che, inserito nel più ampio alveo della riforma fiscale, ha introdotto quello che oggi definiamo "nuovo regime agevolativo a favore dei lavoratori impatriati", sostituendo la precedente normativa (art. 16 D.Lgs. 147/2015) con criteri più stringenti ma anche con specifiche tutele per i nuclei familiari.

Con la Risp. AE 20 marzo 2026 n. 82, l’Agenzia delle Entrate ha analizzato il caso di un cittadino italiano residente in Finlandia da oltre trent'anni, impiegato come ingegnere del software presso una società locale, intenzionato a trasferirsi in Italia nel 2026 continuando a prestare la propria attività in modalità di lavoro agile (smart working) per lo stesso datore di lavoro finlandese.

Smart working e continuità lavorativa: nessuna barriera all'agevolazione

Uno dei dubbi più frequenti riguardava la possibilità di accedere ai benefici fiscali qualora l'attività lavorativa in Italia venisse svolta per un datore di lavoro straniero senza una stabile organizzazione nel nostro Paese. L'Agenzia delle Entrate ha chiarito che la continuità del rapporto di lavoro con il datore estero non costituisce una causa ostativa.

Il principio cardine è quello della territorialità del reddito: ai sensi dell'art...