L’art. 33 c. 1 DL 78/2010, convertito con modificazioni dalla L. 122/2010, ha introdotto un'aliquota addizionale IRPEF del 10% sulle componenti variabili della retribuzione (bonus e stock option) che eccedono il triplo della parte fissa, attribuite ai dipendenti con qualifica di dirigenti nel settore finanziario nonché ai titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa operanti nel medesimo settore. La ratio della norma è quella di contrastare gli effetti economici potenzialmente distorsivi propri di forme di remunerazione variabile eccessive, in quanto suscettibili di incentivare condotte speculative pregiudizievoli per la stabilità dei mercati finanziari. La Corte costituzionale, con la sentenza n. 201 del 17 luglio 2014, ha confermato la legittimità della disposizione in esame, circoscrivendone l'ambito soggettivo ai soggetti che, in ragione del tasso di professionalità, dell'autonomia operativa e del potere decisionale di cui godono, sono concretamente in grado di porre in essere attività speculative suscettibili di pregiudicare la stabilità finanziaria. Con riferimento al presupposto oggettivo, la giurisprudenza di legittimità ha a lungo oscillato, per poi attestarsi su un'interpretazione ampia che ricomprende anche le holding indus...