I controlli dei datori di lavoro sull'operato dei lavoratori alle loro dipendenze sono diventati, complice soprattutto l'avanzamento tecnologico, sempre più assidui e, spesso, invasivi.

Disciplinati dall'art. 4 dello Statuto dei lavoratori (L. 300/1970), i controlli sui lavoratori possono dividersi in due categorie:

• quelli volti ad accertare o raccogliere prove su comportamenti dannosi e/o illeciti già in atto o preesistenti (cd. controlli difensivi);
• quelli mirati a mettere alla prova la condotta del lavoratore (cd. controlli simulati), che possono scivolare verso la fattispecie dell'agente provocatore.

Un esempio di quest'ultima fattispecie è costituito dal cd. test del carrello recentemente messo in atto da alcuni ispettori di una catena di supermercati nei confronti dei cassieri. I licenziamenti che ne sono scaturiti sono infatti stati dichiarati illegittimi dal Tribunale di Siena, che ha considerato inutilizzabile la prova costituita dai controlli sopra citati in quanto viziata dalla provocazione.

Ma come distinguere le fattispecie di controllo legittimo da quelle a rischio? Uno dei criteri più utili operativamente a tal fine è quello della proporzionalità.

Questo e tutti i ...