"Adeguarsi correttamente ai paradigmi tracciati dalla Direttiva UE sulla trasparenza salariale, che sono quelli giusti; valorizzando al contempo il ruolo delle nostre parti sociali e della contrattazione collettiva, che sono un perno per il nostro Paese". È l'auspicio di Ciro Cafiero, avvocato giuslavorista e autore del nuovo libro "Trasparenza salariale e parità di genere nell'impresa", edito da Lefebvre Giuffré.

La presentazione del libro, svoltasi il 6 marzo a Roma, nella Sala della Lupa di Palazzo Montecitorio, è stata l'occasione per ripercorrere le tappe del percorso di sostenibilità europeo. Il cui prossimo step sarà, per l'Italia, il recepimento della Direttiva UE 970/2023, da completare entro il 7 giugno 2026.

La normativa europea, in particolare, richiede alle imprese dei Paesi membri un completo ripensamento dei propri modelli di gestione delle politiche retributive. Tra le novità:

• nei colloqui di lavoro, stop alle domande sulla storia salariale dei candidati e obbligo per le imprese di specificare il range salariale della posizione aperta;
• nuovo obbligo a carico delle imprese di rendicontare e comunicare ad appositi organismi di monitoraggio i dati sui propri stipendi, con possibili sanzioni in caso di gap salariale di genere superiore al 5%;
• diritto dei lavoratori a ottenere informazioni sui salari offerti dall'impresa per posizioni affini, in forma individuale e aggregata.

L'evento di presentazione è stato introdotto dai saluti dell'On. Elena Bonetti, Presidente della Commissione parlamentare d'inchiesta sulla transizione demografica, e dall'opening speech di Antonella Sciara, Tax Labour & Corporate BU Director di Lefebvre Giuffré. Sono intervenuti nel dibattito Daniele Cabras, Consigliere Affari Giuridici e Relazioni Costituzionali del Presidente della Repubblica; Padre Francesco Occhetta, Docente della Pontificia Università Gregoriana; Francesco Salerni, Direttore Strategia, Digitale e Sostenibilità del Gruppo Terna; ed Amelia Parente, Senior Corporate Vice President di Gruppo Diasorin.