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I fatti oggetto del giudizio e la sentenza di primo grado
A un'operatrice socio-sanitaria, dipendente di una cooperativa attiva nell'assistenza a soggetti fragili, era stato contestato di “aver preso per i capelli” una paziente disabile, facendole urtare il volto contro la parte metallica della carrozzina e provocandole ecchimosi al viso.
A seguito del fatto, in data 19 gennaio 2023, la cooperativa aveva irrogato il licenziamento per giusta causa, ritenendo la condotta talmente grave da integrare una violazione irreparabile del vincolo fiduciario. Successivamente, in data 20 aprile 2023, l'operatrice veniva anche esclusa dalla compagine sociale della cooperativa.
La lavoratrice impugnava il licenziamento, sostenendo l'eccessiva severità della sanzione rispetto all'episodio contestato.
Il Tribunale rigettava le sue domande, ritenendo proporzionata la sanzione espulsiva in considerazione della natura dei fatti e del ruolo ricoperto.
La decisione della Corte d'Appello
In riforma della pronuncia di primo grado, la Corte d'Appello dichiarava l'illegittimità del licenziamento per difetto di proporzionalità, condannando la cooperativa al pagamento di un'indennità risarcitoria pari a 6 mensilità (
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- Dottore commercialista e docente di diritto tributario, Università Statale di MilanoIscriviti alla Newsletter
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