La pronuncia della Corte di Giustizia dell'Unione Europea del 29 gennaio 2026 (causa C-668/24) affronta il tema della successione di contratti a termine nel settore delle fondazioni lirico-sinfoniche e dei rimedi esperibili in presenza di un utilizzo abusivo della tipologia contrattuale.

I giudici chiariscono in particolare che non è possibile invocare, in questa prospettiva, una disparità di trattamento fondata sul solo confronto tra discipline settoriali diverse, e circoscrive l’analisi al profilo della prevenzione e sanzione dell’abuso. Nel merito, la Corte ribadisce che il diritto dell’Unione non impone necessariamente la trasformazione del rapporto a tempo indeterminato: anche in assenza di conversione, l’ordinamento nazionale può risultare compatibile se prevede misure alternative realmente efficaci e dissuasive (in particolare sul piano risarcitorio e sanzionatorio), idonee a rimuovere le conseguenze della precarizzazione, la cui concreta adeguatezza spetta al giudice nazionale verificare.

Fattispecie

La controversia nasce dal rapporto intercorso tra la lavoratrice Eliz Erkut Duygu e la Fondazione Teatro alla Scala di Milano. Dopo un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato come allieva ballerina (1° ottobre 2014 – 30 settembre 2015), la ricorrente ha concluso, nel periodo 2016-2019, una serie di contratt...