Causali contratti a termine: un regime transitorio che non si conclude

Con la legge di conversione del DL Economia (L. 118/2025 che ha convertito il DL 95/2025), il legislatore è nuovamente intervenuto sul regime delle causali che consentono di superare la soglia dei 12 mesi nei contratti a termine, ordinari e in somministrazione.

In sintesi, il termine entro il quale le parti individuali, in assenza di disciplina collettiva, possono continuare a definire in autonomia le motivazioni che giustificano la prosecuzione del contratto a tempo determinato fino a 24 mesi è stato prorogato dal 31 dicembre 2025 al 31 dicembre 2026.

La "novità" (che in realtà non ha in sé nulla di nuovo) è semplice nella formulazione e nella sua interpretazione, anche se gli effetti di questo continuo protrarsi di un regime transitorio meritano una attenta disamina delle conseguenze operative. La scelta normativa, apparentemente solo tecnica, rivela infatti non soltanto le difficoltà di attuazione pratica di un sistema che voleva restituire centralità alla contrattazione collettiva, ma anche le possibili distorsioni che si generano in un quadro transitorio ormai stabilmente prorogato, con conseguenze sul piano di gestione e di trattamento dei lavoratori e della certezza giuridica per imprese e dipendenti.

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