Contratti integrativi aziendali: nuovi trend

Analizzando il mercato del lavoro degli ultimi mesi, colpisce come sempre più aziende, anche di piccole/medie dimensioni, stiano cercando di utilizzare la leva della contrattazione collettiva aziendale per la gestione strategica delle risorse umane.

Uno strumento di norma utilizzato soprattutto nei grandi gruppi industriali e nelle grandi aziende del paese, anche se con gradualità, sta pian piano sviluppandosi come uno spazio di confronto tra società e sindacati per costruire ed individuare soluzioni concrete su alcune specifiche tematiche quali welfare, lavoro agile, conciliazione vita/lavoro, sostenibilità, formazione.

Peraltro, in qualche modo, questa tendenza anticipa quanto previsto dalla L.76/2025sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese, che, indubbiamente, può rappresentare un’ulteriore spinta verso un nuovo modello di relazioni industriali.

Vediamo alcuni esempi concreti.

Il contratto integrativo aziendale di Randstad Italia

Per la prima volta nella sua storia, l’11 luglio 2025, Randstad Group Italia, d’intesa con le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil e le rappresentanze aziendali, firma il suo primo contratto integrativo aziendale. Fino ad oggi, per i circa 3.400 lavoratori delle 260 sedi della società, i rapport...