Nel caso oggetto dell'ordinanza 13 gennaio 2026 n. 740 della Corte di Cassazione, una società cooperativa aveva avviato un procedimento disciplinare nei confronti di un suo dipendente per aver violato le disposizioni igienico-sanitarie, finalizzate al contenimento della diffusione del Covid-19, consistita nella manipolazione e consumo di prodotti alimentari e nella loro indebita messa a disposizione di terzi.

All'esito del procedimento il lavoratore era stato licenziato per giusta causa; provvedimento che lo stesso aveva impugnato giudizialmente affinché venisse dichiarata la sua illegittimità.

In appello, i giudici ritenevano che la condotta, pur risultando provata, non fosse riconducibile alle ipotesi di gravità analoghe a quelle che, secondo la normativa collettiva, giustificano il licenziamento.

Dalla lettura integrata delle norme del contratto collettivo e del regolamento aziendale, la condotta accertata veniva configurata come una violazione della regola igienico-sanitaria che impone il consumo di alimenti e bevande esclusivamente in appositi spazi, sanzionata con misura conservativa.

Avverso la pronunzia di secondo grado proponeva ricorso per cassazione la società cooperativa a cui res...