È stato ufficializzato il piano di riparto dei fondi del PNRR destinati al potenziamento delle politiche attive del lavoro in Italia. Il DM 4 dicembre 2025 pubblicato nella GU 13 gennaio 2026 n. 9 definisce le modalità di assegnazione delle risorse per le annualità 2024, 2025 e 2026, confermando l'impegno dello Stato nel dare continuità alla missione M5C1, ovvero l'intervento "1.1 Politiche attive del lavoro e formazione".

Nell’Allegato A al DM in commento è possibile consultare:

• la Tabella 1 - Somme attribuite alle regioni e province autonome -assegnazione delle risorse di cui all'intervento M5C1 «1.1 Politiche attive del lavoro e formazione» del PNRR, annualità 2024, 2025 e 2026;
• la Tabella 2 - Obiettivi assegnati alle regioni e province autonome - annualità 2024 e 2025;
• la Tabella 3 - Obiettivi assegnati alle regioni e province autonome - annualità 2026.

Il cuore della riforma: Il Programma GOL

Le risorse sono specificamente vincolate al Programma Nazionale per la Garanzia Occupabilità dei Lavoratori (GOL). L'obiettivo è quello di contrastare la disoccupazione attraverso percorsi personalizzati che spaziano dal reinserimento lavorativo fino all'aggiornamento professionale (upskilling) e alla riqualificazione profonda (reskilling).

I punti chiave del nuovo riparto

Il provvedimento stabilisce come i fondi verranno distribuiti tra le Regioni e le Province Autonome, basandosi su criteri di performance e necessità territoriali:

• Continuità operativa: Copertura finanziaria garantita fino alla scadenza del PNRR nel 2026;
• Target specifici: Focus su giovani, donne, lavoratori over 55 e beneficiari di ammortizzatori sociali o supporto per la formazione e il lavoro;
• Monitoraggio dei risultati: L'erogazione dei fondi resta strettamente legata al raggiungimento di milestone e target fisici (numero di persone prese in carico e avviate a formazione).

Perché è importante

Questo stanziamento permette ai centri per l'impiego e ai soggetti privati accreditati di programmare a lungo termine, evitando interruzioni nei servizi di orientamento e formazione necessari per colmare il mismatch di competenze che ancora affligge il mercato del lavoro italiano.

I lavoratori interessati possono accedere ai percorsi GOL rivolgendosi ai Centri per l'Impiego del proprio territorio per la profilazione e l'assegnazione del percorso più idoneo.

Fonte: DM 4 dicembre 2025: GU 13 gennaio 2026 n. 9