Dipendente sostituita da IA: quando è legittimo il licenziamento

Con la sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025, il Tribunale di Roma ha confermato la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO) di una grafica, nell'ambito di una procedura di riorganizzazione aziendale dovuta a crisi economica: parte delle mansioni della lavoratrice erano infatti state assorbite da un manager, anche grazie all'utilizzo di un software di intelligenza artificiale.

Vale la pena premettere che il licenziamento per GMO previsto dall'art. 3 della L. 604/1966 è possibile quando sussistono “ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”. La giurisprudenza costante, richiamata anche dalla Corte Costituzionale (Corte Cost. 17 luglio 2024 n. 128), ha stabilito da tempo il principio secondo cui il giudice non può sindacare l'opportunità della scelta imprenditoriale, ma deve limitarsi a verificarne l'effettività e la non pretestuosità (così tra le tante Cass. 4 aprile 2019 n. 9468).