Spostamento sede di lavoro in altro Paese UE: cambia la Legge applicabile?

Nel caso oggetto della sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea dell'11 dicembre 2025 (causa C-485/24), un autista di mezzi pesanti veniva assunto, nel 2002, da una società di trasporto stabilita in Lussemburgo per effettuare trasporti internazionali in più Stati membri.

Il contratto individuale di lavoro indicava espressamente la legge lussemburghese come legge applicabile. Per una parte significativa del rapporto il lavoratore prestava l'attività in vari Paesi dell'Unione Europea; in una fase successiva le prestazioni si concentravano prevalentemente in Francia. In base ai dati relativi agli ultimi 18  mesi, dai quali risultava che oltre la metà dell'attività veniva svolta in Francia, il datore comunicava che il lavoratore deve essere affiliato al sistema di sicurezza sociale francese e che i contributi sociali sarebbero stati versati in tale Stato.

Il rapporto si interrompeva e il lavoratore adiva il giudice del lavoro di Digione, contestando la legittimità della cessazione e chiedendo le indennità previste dal diritto francese in caso di licenziamento privo di causa reale e seria.

Il giudice di primo grado, dando rilievo alla clausola di scelta, applicava la legge...