Un dipendente si assenta per più giorni, senza in alcun modo avvisare i suoi superiori gerarchici ovvero l'ufficio del personale. L'azienda, in seguito, apprende solo per via informale, tramite segnalazione di alcuni colleghi, che il lavoratore sarebbe stato arrestato; tuttavia, non riceve alcuna indicazione sulle ragioni dell'assenza, né sulla sua prevedibile durata.

In mancanza di un riscontro diretto e verificabile, il datore avvia dunque un procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore in questione per assenza ingiustificata e, all'esito dell'istruttoria, irroga il licenziamento dello stesso.

La questione

Sul punto, quali adempimenti informativi gravano dunque sul lavoratore, pur sottoposto a custodia cautelare? Fino a che punto la mera conoscenza informale della situazione da parte dell'azienda può ritenersi idonea a sostituirli?

E, in difetto di una comunicazione adeguata, quando l'assenza si qualifica come ingiustificata, legittimando l'avvio del procedimento disciplinare e il licenziamento? Quali elementi devono orientare la relativa valutazione?

Quadro normativo e giurisprudenziale

Rientrano tra gli obblighi generali del prestatore quelli di diligenza, correttezza e buona fede, che tra le altre cose gli impongono...