Autonomia negoziale del datore di lavoro e limiti nella contrattazione collettiva

Nel caso oggetto dell'ordinanza della Corte di Cassazione dell'11 novembre 2025 n. 29738, per diversi anni una società e un'organizzazione sindacale sottoscrissero un accordo volto a disciplinare, tra l'altro, la concessione e il godimento di permessi sindacali retribuiti diversi da quelli regolati dallo Statuto dei lavoratori (L. 300/1970). Tali accordi, di durata annuale, si succedettero nel tempo in virtù di una clausola - contenuta anche nell'art. 8 dell'ultimo accordo sottoscritto il 15 dicembre 2015 e valido sino al 31 dicembre 2016 - che prevedeva l'impegno delle parti a incontrarsi entro la data di scadenza. 

L'incontro si svolse il 10 gennaio 2017 e, in quella occasione, la società manifestò la propria volontà di ridurre a sei mesi la durata del nuovo accordo, dichiarando la proposta non trattabile.

L'organizzazione sindacale adì, quindi, l'autorità giudiziaria e nell'ambito di un procedimento ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, la Corte d'appello, in parziale riforma della decisione di primo grado, dichiarava antisindacale la sopra citata proposta.

Secondo la Corte distrettuale, tale proposta precludeva di fatto ogni possibilità di confronto. Questa chiusura risultava, peraltro, confe...