Il Tribunale di Bergamo, nella pronuncia del 6 novembre 2025 n. 4306, ha preso le mosse da un caso di whistleblowing, con successivo mobbing, concretantesi in demansionamento, isolamento, intimidazioni, minacce, aggressioni verbali e altre condotte illecite, per affrontarne le conseguenze in termini risarcitori. Fatti di causa La lavoratrice ricorrente, dipendente dal consorzio di polizia locale, riscontrava e segnalava all'ANAC una serie di irregolarità concernenti l'erogazione dei buoni pasto, delle indennità di turno e dei permessi studio a chi non ne aveva diritto. Presentava, inoltre, una denuncia alla Guardia di Finanza per altre irregolarità. Denunciava, inoltre, il datore di lavoro ex art. 54-bis D.Lgs. 165/2001 che, ratione temporis, prevedeva specifiche tutele verso i dipendenti pubblici che segnalavano illeciti, in quanto la sua identità quale autrice della segnalazione era stata rivelata. La lavoratrice lamentava anche di aver subito intimidazioni, minacce e aggressioni verbali a seguito delle denunce da parte dei colleghi. Asseriva, inoltre, di essere stata demansionata, sottoposta a procedimenti disciplinari infondati, in quanto successivamente archiviati. La lavoratrice dichiarava altresì di aver subito, per circa due anni, un demansionamento con co...