La controversia da cui trae origine la sentenza della Corte di Giustizia dell'Unione Europea del 13 novembre 2025 (causa C-678/23) nasce dal ricorso di una pneumologa (JU), impiegata da oltre trent'anni presso l'ospedale clinico di pneumologia di Iaşi (Romania), il cui luogo di lavoro era stato in passato classificato, secondo il diritto nazionale, come esposto a “condizioni particolari”, con conseguente diritto a ferie annuali aggiuntive e a diritti pensionistici supplementari (abbassamento dell'età pensionabile e maggiorazione del punteggio), a fronte del versamento, da parte del datore di lavoro, di contributi previdenziali maggiorati. Poiché l'ultimo avviso di classificazione ha cessato di produrre effetti il 31 dicembre 2006 e non è mai stato rinnovato, l'ospedale ha in seguito considerato il personale come operante in condizioni “normali”, peraltro senza che le condizioni di lavoro della ricorrente mutassero in concreto. Venuta a conoscenza della cessazione del versamento dei contributi maggiorati, JU ha allora chiesto al giudice nazionale di riconoscere la persistenza delle “condizioni particolari” e di condannare l'ospedale al pagamento dei contributi aggiuntivi. Il tribunale di primo grado ha respinto il ricorso, ritenendo che solo il datore di lavoro potesse attivare la procedura amministrativa di classificazione. La Corte d'appello...