DDL PMI: le novità sul lavoro, tra staffetta generazionale e filiera della moda

Il disegno di legge annuale sulle piccole e medie imprese (cd. DDL PMI), approvato dal Senato il 22 ottobre 2025 e ora atteso all'esame della Camera, introduce significative innovazioni in materia di lavoro, attraverso un quadro composito di interventi, caratterizzato da tre direttrici principali: la promozione del ricambio generazionale attraverso incentivi mirati, l'aggiornamento e la semplificazione della disciplina in materia di salute e sicurezza sul lavoro e l'introduzione di un sistema articolato di certificazione delle filiere produttive della moda.

Part-time incentivato per il ricambio generazionale (art. 6)

Una delle misure più innovative contenute nel disegno di legge riguarda l'introduzione, in via sperimentale per gli anni 2026 e 2027, di un meccanismo di part-time incentivato finalizzato all'accompagnamento alla pensione e al contestuale ricambio generazionale (cd. "staffetta generazionale"). La disciplina si rivolge a un massimo di 1.000 lavoratori dipendenti del settore privato, impiegati a tempo pieno e indeterminato presso datori di lavoro con organico fino a 50 dipendenti.

I requisiti per l'accesso sono stringenti: è necessaria un'anzianità contributiva precedente al 1° gennaio 1996 e il possesso dei requisiti per conseguire la pensione di vecchiaia o anticipata entro il 1° g...