Mercoledì 8 ottobre 2025 il Senato ha approvato il disegno di legge "Disposizioni per la semplificazione e la digitalizzazione dei procedimenti in materia di attività economiche e di servizi a favore dei cittadini e delle imprese" (cd. DDL Semplificazioni), ora atteso alla Camera per l'ok definitivo. Tra le diverse misure introdotte, si riscontra una modifica alla disciplina sulle comunicazioni relative ad attività lavorative svolte da lavoratori titolari di trattamento ordinario o straordinario di integrazione salariale al di fuori del rapporto oggetto del trattamento stesso. Più nel dettaglio, è stato disposto un obbligo di comunicazione del lavoratore nei confronti del datore di lavoro beneficiario dell'intervento di integrazione. Compatibilità con lo svolgimento di attività lavorativa Ai fini di una corretta e compiuta valutazione della misura introdotta dal DDL Semplificazioni, giova in via preliminare richiamare il quadro normativo di riferimento ad oggi vigente, delineato dall'art. 8 D.Lgs. 148/2015 - recante la disciplina generale in materia di integrazione salariale – che, ai sensi dell'art. 39 D.Lgs. 148/2015, si applica anche con riferimento ai trattamenti di integrazione salariale dei fondi di cui agli artt. 26 e 28 del medesimo Decreto. Tale disposizione, infatti, costituisce il presupposto logico e siste...