Regolamento formazione professionale continua: più esoneri e crediti per genitori

Il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili ha varato un nuovo Regolamento per la Formazione Professionale Continua (FPC), approvato dal Ministero della Giustizia il 25 settembre 2025 e pubblicato sul Bollettino ufficiale n. 19 del 15 ottobre. Un testo completamente riscritto, che entrerà in vigore dal 1° gennaio 2026 e che segna un deciso passo avanti nella modernizzazione dell’aggiornamento professionale dei 120 mila iscritti all’Albo.

Le prime novità già in vigore

Il novellato art. 16 costituisce una novità immediatamente efficace: i crediti maturati attraverso attività formative particolari (come docenze, pubblicazioni o incarichi istituzionali) non saranno più calcolati annualmente, ma sull’intero triennio formativo. Una misura che semplifica la gestione dei percorsi di aggiornamento e tiene conto della reale continuità dell’attività professionale.

Formazione più “sostenibile” e attenta ai diritti

Il cuore della riforma, operativa a partire dal 2026, ridisegna la filosofia stessa della formazione professionale: da adempimento burocratico a strumento di crescita personale e collettiva. Il nuovo art. 5 introduce per la prima volta i crediti obbligatori nella materia delle pari opportunità. Un segnale politico e culturale forte: la parità di genere, l’inclusione e il rispetto delle diversità diventano parte integrante del percorso formativo di ogni iscritto, al pari di contabilità, diritto o revisione.

Sempre in chiave di sostenibilità sociale, l’articolo 8 introduce una riduzione di 45 crediti per chi diventa genitore, da utilizzare tra il primo e il sesto anno di età del figlio, suddivisa - detta riduzione - anche tra i due genitori. È una delle innovazioni più significative: la formazione professionale apre finalmente alla logica del work-life balance.

Un riconoscimento all’esperienza

L’articolo 6 esonera dall’obbligo formativo i professionisti con almeno 65 anni compiuti nel triennio. Una previsione che riconosce il valore dell’esperienza maturata e offre un alleggerimento amministrativo a chi si trova in una fase avanzata della carriera. Il Consiglio Nazionale ha precisato che l’esonero non impedisce la partecipazione volontaria agli eventi formativi.

Più controlli e trasparenza

Il regolamento non trascura i meccanismi di vigilanza, intervenendo con il rafforzamento rispetto alle prescrizioni originarie. L’articolo 9, infatti, attribuisce al CNDCEC la possibilità di richiedere agli iscritti e ai soggetti formatori copia degli attestati e della documentazione che dimostri la reale partecipazione agli eventi formativi. Un giro di vite contro, in buona sostanza, la formazione apparente.

Stop alle elusioni e disciplina degli enti formatori

L’articolo 2 chiarisce che anche i soggetti autorizzati — associazioni, enti e società accreditate — sono tenuti al versamento dei contributi previsti, anche quando organizzano eventi in collaborazione con gli Ordini territoriali. Una precisazione che mira a prevenire comportamenti elusivi e a garantire la parità di trattamento economico tra tutti i soggetti che operano nel sistema FPC.

Le nuove materie e il ruolo del professionista moderno

L’Allegato 1 del regolamento rinnova anche il catalogo delle materie formative. Accanto ai tradizionali ambiti economico-contabili e giuridici, fanno il loro ingresso temi come sostenibilità, digitalizzazione, cybersecurity, finanza etica, intelligenza artificiale ed ESG. Il messaggio è chiaro: il commercialista del futuro deve saper governare i processi di trasformazione tecnologica e ambientale.

Un impianto più flessibile per Ordini e formatori

Le novità non riguardano solo i professionisti, ma anche gli Ordini territoriali e i soggetti formatori, chiamati a rivedere i propri sistemi di accreditamento, rendicontazione e monitoraggio. Sarà necessario un periodo di adeguamento, ma il CNDCEC raccomanda di aggiornare tempestivamente regolamenti e procedure.

Un modello culturale, non solo normativo

In prospettiva, il regolamento non è soltanto una revisione tecnica, ma una riforma culturale. Mette al centro un concetto di formazione integrata, che combina competenze tecniche e valori sociali, in linea con le richieste di un mercato del lavoro sempre più digitale e sostenibile.

Dal 2026 una formazione più moderna e vicina alla realtà

In definitiva, la nuova disciplina della formazione professionale continua introduce più flessibilità, più tutele e più responsabilità. Dal 2026, ogni iscritto sarà chiamato a programmare il proprio percorso formativo in modo consapevole, con la libertà di calibrare i crediti su base triennale e con nuovi spazi di attenzione alla vita personale.

Ne risulta così ridimensionato l’aspetto puramente burocratico a beneficio di un incremento, a tendere, della qualità della formazione che non trascura il lato “umano” del professionista del futuro.