Utilizzare il TFR per anticipare la pensione: pro e contro

A venir meno non sarebbe il diritto all'accantonamento a favore del lavoratore, sancito dal Codice civile (art. 2120 c.c.): il TFR rappresenta infatti parte integrante della retribuzione del dipendente, anche se differita, ossia non erogata, di regola, a cadenza mensile.

Verrebbe invece meno la possibilità di lasciare il TFR in azienda, destinandolo obbligatoriamente alla previdenza complementare: ad oggi, la devoluzione della liquidazione ad un fondo pensionistico integrativo è una mera facoltà, rafforzata però dalla previsione della destinazione automatica alla previdenza complementare nell'ipotesi in cui il lavoratore non effettui alcuna scelta in merito entro 6 mesi dall'assunzione (cd. silenzio-assenso, art. 8 D.Lgs. 252/2005).

Ma come mai, negli anni, il rafforzamento delle forme pensionistiche integrative è diventato cruciale e perché lavoratori e imprenditori sono generalmente restii alla devoluzione del TFR?

Che cos'è e come si calcola il TFR?

Il Trattamento di fine rapporto fa parte, a pieno titolo, della retribuzione del dipendente: si parla di retribuzione differita in quanto, di norma, non è erogato mensilmente, ma al termine del rapporto di lavoro.

Si tratta di una quota di retribuzione accantonata anno per anno (retribuzione annua diviso 13,5) e rivalutata in base a un tasso composto dall'1,5% fisso p...