Il caso oggetto dell'ordinanza n. 22593 del 5 agosto 2025 della Corte di Cassazione trae origine da un episodio avvenuto agli inizi del 2021, quando un lavoratore, poco prima dell'inizio del proprio turno, entrato nel parcheggio aziendale a bordo di un'auto condotta da un terzo, si era avvicinato alla vettura di un collega, sputandovi sopra e colpendo con un calcio uno specchietto retrovisore, che poi aveva staccato con le mani e asportato. Per tale condotta, il dipendente era stato licenziato. Il giudice di primo grado aveva accolto il giudizio di impugnazione del recesso, ritenendo che il comportamento contestato rientrasse tra le ipotesi per le quali il contratto collettivo applicabile (CCNL Gomma e Plastica – Industria) prevede soltanto sanzioni conservative. In particolare, la vicenda era stata ricondotta alla previsione dell'art. 53 lett. h, che sanziona con multa o sospensione le trasgressioni alle norme contrattuali, ai regolamenti interni o le “mancanze” pregiudizievoli per disciplina, morale o igiene. La Corte d'appello, in seguito, aveva riformato la decisione. Secondo i giudici di secondo grado, infatti, il termine “mancanze” sarebbe riferibile soltanto a condotte omissive, mentre nel caso in esame si era in presenza di un comportamento attivo e aggressivo. Inoltre, raffrontando l'art. 53 con il successiv...