Sgravio contributivo per contratti di solidarietà 2024: impegnate tutte le risorse

In ottemperanza a quanto stabilito dai decreti del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, 27 settembre 2017, n. 2 e 30 settembre 2019, n. 278 e dalla circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 22 novembre 2017, n. 18, par. 2 il ministero del Lavoro, in data 20 agosto 2025, comunica che sono state interamente impegnate le risorse stanziate per l'anno 2024 sul Fondo Sociale per Occupazione e Formazione pari a 30 milioni di euro.

Tali risorse sono finalizzate a finanziare lo sgravio contributivo in favore delle aziende che hanno presentato regolare istanza dal 30 novembre 2024 al 10 dicembre 2024, collocate utilmente nella relativa graduatoria e alle quali il relativo decreto direttoriale di ammissione al beneficio è stato ritualmente notificato.

Contratto di solidarietà: di cosa si tratta?

I contratti di solidarietà (anche CDS), introdotti dalla Legge n. 863/1984, rappresentano uno strumento di integrazione salariale che consente la tutela dell'occupazione attraverso la previsione di una diminuzione dell'orario di lavoro senza la perdita totale della retribuzione del lavoratore.
I contratti di solidarietà sono accordi stipulati fra datore di lavoro e rappresentanze sindacali che, secondo quanto previsto dalla legge, possono assumere due differenti forme:

1. Contratti di solidarietà difensivi: si tratta di accordi aventi ad oggetto la riduzione dell'orario di lavoro, finalizzata al mantenimento dell'occupazione in caso di crisi aziendale: essi mirano, quindi, ad evitare che venga ridotto il personale impiegato presso l'impresa;
2. Contratti di solidarietà espansivi: si tratta di accordi aventi ad oggetto una riduzione dell'orario di lavoro, finalizzata a favorire nuove assunzioni all'interno dell'azienda.

Il contratto di solidarietà mira a preservare i livelli occupazionali durante periodi di difficoltà economica, distribuendo l'impatto della crisi tra tutti i dipendenti, invece di ricorrere ai licenziamenti. 

Lo sgravio contributivo

Lo sgravio contributivo per contratti di solidarietà è un'agevolazione che prevede una riduzione del 35% dei contributi a carico del datore di lavoro per i lavoratori coinvolti in contratti di solidarietà con una riduzione dell'orario di lavoro superiore al 20%. Questa agevolazione è concessa per la durata del contratto di solidarietà e, comunque, per un periodo non superiore a 24 mesi nel quinquennio mobile. 

Fonte: Comunicato Min. Lav. 20 agosto 2025