Premiare solo i dipendenti a tempo indeterminato: quando è lecito

La fattispecie

La domanda di pronuncia pregiudiziale, presentata dal Tribunale di Trento, verte sull'interpretazione della Clausola 4 dell'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato del 18 marzo 1999, allegato alla Dir. CE 70/1999. 

La Direttiva europea del 1999 è volta infatti proprio ad attuare l'accordo quadro concluso tra le organizzazioni intercategoriali a carattere generale in materia di lavoro a tempo determinato. La succitata Clausola 4, rubricata “Principio di non discriminazione”, al punto 1 prevede che “Per quanto riguarda le condizioni di impiego, i lavoratori a tempo determinato non possono essere trattati in modo meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato comparabili per il solo fatto di avere un contratto o rapporto di lavoro a tempo determinato, a meno che non sussistano ragioni oggettive”.

Nella vicenda in esame, la questione è stata sollevata nell'ambito di una controversia tra alcuni lavoratori e un centro servizi culturali (di seguito, il “Centro”), relativamente alla mancata corresponsione di due premi di flessibilità e di un superminimo aziendale, previsti da due accordi sindacali del 2014 e del 2018.

Nello specifico, i ri...