La partecipazione dei lavoratori ha trovato, dopo quasi ottant'anni, una sua architettura normativa con la L. 76/2025. A ricevere attuazione è l'art. 46 della Costituzione, secondo cui: “La Repubblica riconosce il diritto dei lavoratori a collaborare, nei modi e nei limiti stabiliti dalle leggi, alla gestione delle aziende, a fini di elevazione economica e sociale.” Come già esplorato dalla colonna di questo Quotidiano, ai sensi dell'art. 2 della predetta legge, si intende: per partecipazione gestionale “ la pluralità di forme di collaborazione dei lavoratori alle scelte strategiche dell'impresa”; per partecipazione economica e finanziaria, invece: “la partecipazione dei lavoratori ai profitti e ai risultati dell'impresa, anche tramite forme di partecipazione al capitale, tra cui l'azionariato”; per partecipazione organizzativa: “il complesso delle modalità di coinvolgimento dei lavoratori nelle decisioni relative alle varie fasi produttive e organizzative della vita dell'impresa”; infine, per partecipazione consultiva: “la partecipazione che avviene attraverso l'espressione di pareri e proposte sul merito delle decisioni che l'impresa intend...