Licenziato a un passo dalla pensione: cosa fare per non farsi tagliare l’assegno

Per un lavoratore di lungo corso, la perdita dell'impiego negli ultimi anni prima della pensione può generare un danno duraturo. Le retribuzioni accumulate nel corso della carriera spesso consentono di ottenere una prestazione previdenziale di importo significativo; tuttavia, se il percorso verso il pensionamento si interrompe bruscamente, il rischio è quello di compromettere l'assegno finale.

La buona notizia è che, se l'azienda collabora o se il lavoratore si muove per tempo, è possibile limitare i danni e, in certi casi, azzerarli del tutto.

Strumenti aziendali per l'accompagnamento alla pensione

Le imprese strutturate possono attivare misure di prepensionamento che consentano una transizione ordinata verso la pensione, quali, in particolare:

• l'isopensione (art. 4 L. 92/2012): si tratta di un'indennità, a carico dell'azienda, pari all'importo della pensione maturata, che può essere riconosciuta con un anticipo massimo fino a 7 anni rispetto alla data di maturazione della pensione anticipata o di vecchiaia ordinaria (art. 24 c. 6 e art. 10 DL 201/2011); è previsto anche il versamento dei contributi correlati, calcolati sulla media degli ultimi 4 anni di retribuzione;
• l'assegno straordinario dei fondi bilaterali di solidarietà (D.lgs. 148/2015): s...