Lavoro intermittente: ancora applicabili le tabelle del Regio Decreto abrogato

Il contratto di lavoro intermittente è pienamente applicabile se ha per oggetto una delle tipologie di attività indicate nella tabella allegata al RD 2657/1923. A confermarlo l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) nella nota n. 1180 del 10 luglio 2025 che risponde alle richieste di chiarimento in merito alle conseguenze dell'abrogazione del Regio Decreto 2657/1923 da parte della L. 56/2025 con riferimento alla possibilità di ricorrere ai contratti di lavoro intermittente.

Quadro normativo del lavoro intermittente

Come è noto, il quadro regolatorio della fattispecie contrattuale è contenuto negli articoli da 13 a 18 del D.Lgs. 81/2015. In particolare, l'art. 13 D.Lgs. 81/2015 affida di regola ai contratti collettivi la prerogativa di individuare le esigenze che legittimano la stipulazione del contratto, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno.

In mancanza di disciplina nel contratto collettivo, i casi di utilizzo del lavoro intermittente sono individuati da un decr...