La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 17495 del 29 giugno 2025, conferma l'orientamento già maturato in via generale sulla retribuzione feriale, estendendolo in modo esplicito al caso dell'indennità di turno nel comparto pubblico della sanità. Una scelta in linea con i principi eurounitari, ma che riaccende il contenzioso su un nodo centrale della contrattazione collettiva: la definizione giudiziale, caso per caso, di cosa debba intendersi per “retribuzione ordinaria”. Il rischio? Compromettere l'equilibrio complessivo degli assetti negoziali e gravare ulteriormente su un sistema sanitario già sotto pressione.

L'indennità di turno: compensazione del disagio o componente fissa della retribuzione?

Il cuore del ragionamento della Corte sta nella qualificazione dell'indennità di turno come elemento stabile e strutturale della retribuzione. Si legge infatti nell'ordinanza in esame che «pur non spettando in misura fissa, [l'indennità di turno] è comunque connessa in modo sufficientemente stabile e prevedibile alle modalità di svolgimento della prestazione ordinaria da parte del lavoratore, così da integrare una componente strutturale della retribuzione stessa».

Una lettura che appare tuttavia discutibile