È necessario innanzitutto premettere che l'ordinamento giuridico non prevede una regolamentazione normativa della figura del Temporary Manager. Si tratta propriamente di figure di professionisti altamente qualificati, con incarichi a termine finalizzati alla gestione di un progetto specifico, quale una specifica campagna marketing e comunicazione oppure l'apertura di una nuova filiale, il lancio di un'area o di un reparto. Oppure incaricati della gestione di una situazione di crisi, oppure ancora, chiamati a ricoprire un ruolo strategico temporaneamente vacante, come ad esempio la temporanea assenza di un dirigente. Si tratta in pratica di una figura-ponte, con mandato preciso e obiettivi misurabili, che entra in azienda per un tempo definito con l'unico obiettivo di portare a termine una specifica missione. In sintesi, la figura del Temporary Manager si caratterizza per: la durata limitata dell'incarico; il possesso di elevate competenze specialistiche in ambiti specifici rilevanti anche per lo sviluppo strategico quali ristrutturazioni, gestione del cambiamento, internazionalizzazione, IT, processi; il raggiungimento di obiettivi e risultati specifici svincolati da un ruolo ed un inquadramento specifici all'interno dell'azienda; l'aut...