Orario di lavoro dirigenti: quando ci sono gli estremi per gli straordinari

Nel caso in esame, la Corte distrettuale, con propria sentenza in riforma della pronuncia di primo grado, ha rigettato il ricorso proposto da un lavoratore con funzioni direttive nei confronti della propria ex datrice di lavoro.

Con esso il lavoratore eccepiva l'inadeguatezza dell'indennità di funzioni direttive - pari a 1.812,72 euro annui e rimasta invariata dal 2008 alla cessazione del rapporto – corrisposta per compensare le prestazioni straordinarie realmente effettuate dal 2008 al 2018, ben oltre il limite delle 200 ore annue previsto dalla contrattazione collettiva ed eccedente i limiti di ragionevolezza. Sulla base di tali presupposti, il lavoratore chiedeva la condanna della società al pagamento, per il decennio indicato, della somma di 49.272 euro, oltre accessori e spese di lite. Questa somma era stata calcolata, applicando alle ore di straordinario effettuate la percentuale del 25% e detraendo l'indennità di funzioni direttive percepita.

Secondo la Corte d'Appello, dall'esame della contrattazione collettiva nazionale e aziendale applicabile al rapporto, era emersa la volontà delle parti stipulanti di confermare, per il personale con funzioni direttive, le disposizioni di legge che escludono detta categoria dai limiti di orario di lavoro e nei cui confronti non trovano applicazione i limiti di orario settimanale previsti dalla contrattazione...