Obblighi di informazione e consultazione nelle fusioni transfrontaliere

Quadro normativo

Il D.Lgs. 19/2023 ha recepito la Dir. UE 2121/2019 sulle operazioni transfrontaliere, intendendosi per tali le operazioni di fusione, trasformazione o scissione alle quali partecipino o dalle quali risultino una o più società regolate dalla legge italiana e almeno una società regolata dalla legge di uno Stato appartenente all'Unione Europea.

Sotto il profilo giuslavoristico, viene in rilievo la partecipazione dei lavoratori, attraverso i meccanismi di informazione e consultazione previsti da due precedenti decreti.

Il D.Lgs. 25/2007, nelle imprese che occupano almeno 50 dipendenti, ha delegato alla contrattazione collettiva la definizione delle modalità e dei contenuti dei diritti di informazione e consultazione riconosciuti ai lavoratori in materia di:

1. andamento dell'impresa e sua situazione economica;
2. situazione, struttura e andamento prevedibile dell'occupazione e, in caso di rischio per i livelli occupazionali, le relative misure di contrasto;
3. decisioni dell'impresa suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell'organizzazione del lavoro e dei contratti di lavoro.

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