Dimissioni per fatti concludenti: il punto sui chiarimenti del Ministero

L'art. 19 L. 203/2024 (cd. Collegato Lavoro), rubricato “Norme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro”, ha colmato il vuoto normativo relativo alla garanzia di autenticità delle dimissioni, che ha permesso a numerosi lavoratori di abusare del sistema per ottenere la NASpI, assentandosi in modo illegittimo senza che tale comportamento potesse essere considerato una forma tacita di dimissioni volontarie.

L'applicazione concreta della norma ha evidenziato talune criticità operative e interpretative, tali da rendere necessari specifici approfondimenti. A tal fine, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è intervenuto fornendo indicazioni e chiarimenti destinati a orientare correttamente prassi e comportamenti. In questa sede si esaminano le novità più recenti emerse da tali interventi.

La previsione normativa

L'art. 19 del Collegato Lavoro ha previsto una modifica all'art. 26 del D.Lgs. 151/2015, che disciplina la normativa in materia di dimissioni volontarie e risoluzione consensuale. Più nel dettaglio, dopo il comma 7, è stato previsto l'inserimento del comma 7-bis attraverso cui viene disposto che “In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine pre visto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza ...