Superminimo: l’uso aziendale di non assorbibilità può essere motivatamente disdettato

Nel caso oggetto dell'ordinanza della Corte di Cassazione n. 16166 del 16 giugno 2025, il Tribunale aveva accolto la domanda proposta da alcuni dipendenti, in forza presso una società operante nel settore delle telecomunicazioni, i quali avevano contestato la riduzione dei rispettivi superminimi individuali assorbibili, disposta dalla stessa a decorrere dal gennaio 2018.

I dipendenti avevano chiesto al giudice di accertare l'illegittimità degli assorbimenti operati a titolo di compensazione con gli aumenti dei minimi tabellari e dell'Elemento Retributivo Separato (ERS) di cui all'Accordo di programma per il rinnovo del CCNL di settore.

Il Tribunale aveva condannato, per l'effetto, la società a ricostituire la predetta voce goduta sino al gennaio 2018 e a restituire ai dipendenti le somme indebitamente assorbite/trattenute da febbraio 2018 nella misura per ciascuno diversamente qualificata.

La Corte distrettuale, in accoglimento dell'appello proposto dalla società, rigettava la domanda dei lavoratori che ricorrevano in cassazione, affidandosi a due motivi, a cui resisteva la società con controricorso con ricorso incidentale condizionato, sulla base di un solo motivo. Entrambe le parti depositavano memorie.

Il superminimo, il principio di assorbibili...