Procedimenti disciplinari: legittimo l'impatto sulla carriera del dipendente

La Corte di Cassazione, con ordinanza del 4 giugno 2025, n. 15027, ha confermato che la condotta illecita del dipendente (nella fattispecie una condotta violenta verso un collega) può comportare, oltre alla doverosa reazione disciplinare, conseguenze ulteriori sotto il profilo più propriamente lavorativo che possono sostanziarsi in valutazioni negative attinenti anche al complessivo percorso di carriera.

La vicenda e l'esito dei gradi del giudizio di merito

Un istituto bancario ha irrogato una sanzione disciplinare conservativa (sospensione dal servizio e dalla retribuzione) nei confronti di un proprio dipendente, resosi responsabile di una condotta violenta nei confronti di un proprio collega fuori dal contesto lavorativo e durante un periodo di formazione svolto all'estero i cui relativi costi (tra cui alloggio ed indennità varie) erano stati sostenuti dalla banca datrice di lavoro. Tale periodo formativo era, peraltro, finalizzato all'acquisizione di particolari competenze strategiche che avrebbero consentito, previe le valutazioni del caso, una crescita interna con anche l'eventuale riconoscimento di un livello superiore senza che, però, sussistesse da parte della banca alcun impegno espresso o automatismo che garantisse tale crescita. La banca, nell'ambito del co...