L'approvazione definitiva – avvenuta il 14 maggio 2025 – della L. 76/2025 di iniziativa popolare promossa dalla CISL sulla partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese pare avere avuto l'effetto di spostare il dibattito a questo punto dalle sedi tradizionali delle principali organizzazioni sindacali alle aule del Parlamento. La fase finale di approvazione del disegno di legge ha infatti registrato la forte opposizione di una parte del Parlamento. Ma al di là delle diverse e opposte motivazioni dei favorevoli e dei contrari, va detto che con la sua entrata in vigore risulta ormai compiuto un vero e proprio importante passo verso il cambiamento culturale dei modelli organizzativi di gestione delle imprese. Cambiamento essenziale per dare conto di come l'impresa debba e possa concorrere oggi in modo concreto al raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità reale che sono richiesti dalla moderna organizzazione del lavoro, dimostrando di voler trovare il giusto punto di equilibrio tra profitto e benessere, mediante attenzione alle persone, al territorio e alle comunità di riferimento in cui si opera. E con lo sguardo proiettato alle future generazioni. Perché, vista nella sua cornice generale, la nuova legge integra perfettamente anche gli obiettivi di “visione intergenerazionale dello sviluppo” che sono divenuti essenziali al di là degli obblighi specifici detta...