Quattordicesima mensilità: disciplina giuridica e aspetti applicativi

Con l'avvicinarsi della stagione estiva, si riaccende l'attenzione sulla corresponsione della quattordicesima mensilità, istituto retributivo di derivazione contrattuale che interessa numerose categorie di lavoratori subordinati. Di seguito si fornisce il quadro sistematico della disciplina applicabile, evidenziando gli aspetti critici e le soluzioni interpretative consolidate nella prassi operativa.

Natura giuridica e fonti

La quattordicesima mensilità, talvolta denominata premio annuale, gratifica feriale o premio preferiale, rappresenta una forma di retribuzione differita la cui origine è esclusivamente contrattuale, sebbene non sia prevista da tutti i contratti collettivi. Infatti, a differenza della tredicesima mensilità, che trova fondamento legislativo (contratto collettivo nazionale dell'industria 5 agosto 1937 e DPR 1070/1960), tale istituto deriva unicamente dalla volontà delle parti sociali espressa attraverso la contrattazione collettiva nazionale o aziendale. Da ciò derivano due conseguenze immediate: da un lato, l'assenza di un diritto generalizzato per tutti i prestatori di lavoro subordinato; dall'altro, la necessità di fare riferimento alle specifiche previsioni contenute nel contratto collettivo applicabile per determinarne disciplina e modalità operative.