Le ore di ROL (riduzioni di orario di lavoro) nascono con la funzione di contemperare le esigenze aziendali legate a periodi di calo di produzione, con quelle dei lavoratori che hanno a disposizione maggiore tempo libero per curare i propri interessi. Tali permessi, previsti dalla contrattazione collettiva nazionale, consentono al dipendente di astenersi dalla prestazione lavorativa senza avere ripercussioni a livello retributivo. La fruizione degli stessi, che è di norma demandata dai CCNL alla contrattazione aziendale, può avere due connotati: uno individuale nel caso in cui le ore di riduzione vengono considerate come monte ore di permessi retribuiti da godere a gruppi di 4 o 8 ore ciascuno; uno collettivo se la decurtazione si riferisce all’intera forza lavoro. Concessione ROL Il datore di lavoro può concedere i permessi valutando sempre, però, le proprie esigenze aziendali e produttive anche se di norma la concessione va concordata con il datore di lavoro. L’azienda che si trova in una situazione di evidente calo di mole di lavoro può imporre ai propri dipendenti l’utilizzo delle ROL. Differenze ROL/permessi La principale differenza tra questi due istituti è che con il termine “permessi” si intend...