La legge di bilancio per l'anno 2025 (L. 207/2024), all'art. 1 c. 171, ha introdotto un nuovo requisito per l'accesso alla NASpI. La nuova norma riguarda gli eventi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro che si verifichino dal 1° gennaio 2025; e si applica ai lavoratori che, impiegati a tempo indeterminato, rassegnino le dimissioni o procedano alla risoluzione consensuale del rapporto, trovino poi una nuova occupazione e perdano involontariamente il nuovo posto di lavoro. In tal caso (facendo salve le eccezioni già previste e che consentono l'accesso alla NASpI in particolari casi di dimissioni e di risoluzione consensuale), se tra l'ultima cessazione e quella –­­­­ precedente – per dimissioni volontarie sono trascorsi meno di 12 mesi, si applica il nuovo requisito per l'accesso alla NASpI. Il nuovo requisito In tali situazioni, il lavoratore potrà percepire l'indennità solo se l'ultimo o, meglio, gli ultimi periodi di lavoro non hanno avuto una durata troppo breve: in particolare, sono richieste almeno 13 settimane di contribuzione nell'anno precedente la cessazione del rapporto che sfocia nella domanda di accesso alla NASpI. L'intento è quello di contrastare eventuali abusi, realizzati attraverso la stipulazione di accordi di lavoro fittizi e finalizzati esclusivamente a ne...