Non esiste apprendistato senza formazione, perché quest'ultima rappresenta l'essenza stessa del contratto.

Ma in concreto quali sono gli effetti della violazione degli obblighi formativi previsti dal piano di formazione individuale?

Partendo dalla recente sentenza n. 496 del 4 aprile 2025 del Tribunale di Firenze, approfondiamo la questione, seguendo il ragionamento logico/giuridico usato dal giudice per arrivare al provvedimento.

Il caso

Il lavoratore, in sintesi, lamenta l'illegittimità e la nullità del contratto di apprendistato professionalizzante, perché mancante del piano formativo iniziale e perché le mansioni sarebbero state svolte in autonomia per l'intera durata del contratto, senza ricevere la prescritta formazione teorico-pratica e senza affiancamento del tutor aziendale.

Il magistrato parte dall'inizio, verificando l'esistenza dei documenti formali e il requisito della forma scritta richiesto per il contratto di apprendistato professionalizzante, con il relativo allegato piano formativo individuale.

A seguire, il Tribunale ricorda come, nel contratto di apprendistato, il dato essenziale è rappresentato dall'obbligo del datore di lavoro di garantire un effettivo addestramento, finalizzato all'acquisizione, da parte del lavoratore, di una ...