Un dipendente, a seguito di un incidente avvenuto in azienda, si era recato al Pronto Soccorso per un trauma contusivo alla spalla destra. L’azienda, essendo stata tempestivamente informata del fatto, aveva inviato regolare denuncia di infortunio nei termini e l’evento era stato riconosciuto dall’INAIL come tale. Il datore di lavoro, a seguito di report di un’agenzia investigativa incaricata di effettuare accertamenti, contestava all’infortunato la tenuta di comportamenti che ritardavano ed ostacolavano la sua regolare guarigione, procrastinando volutamente il rientro a lavoro. In virtù di tale segnalazione il dipendente veniva licenziato per giusta causa. I comportamenti passibili di contestazione erano i seguenti: trasporto di una borsa della spesa sulla spalla infortunata; guida della bicicletta, parlando contemporaneamente al cellulare tenendolo con la mano destra; apertura della portiera della macchina sempre con la mano del lato contuso. La difesa del dipendente veniva supportata dal fatto che l’INAIL non avesse prescritto al lavoratore alcun tipo di terapia né tantomeno l’immobilizzazione della spalla o l’applicazione di un tutore: in sostanza, non c’era stata alcuna prescrizione limitativa dei movimenti. Defin...