Tra i  referendum abrogativi che si svolgeranno domenica 8 e lunedì 9 giugno 2025 vi sono quattro quesiti che attengono a tematiche centrali riguardanti il lavoro, idonei a determinare un forte impatto nel mondo del lavoro e delle imprese. I quattro quesiti referendari in tema di lavoro, evidentemente ispirati all'obiettivo di rafforzare le tutele del lavoratore, comportano potenziali ricadute importanti per le imprese, specialmente nei settori a elevata intensità di lavoro e forte dinamismo organizzativo come la Grande Distribuzione Organizzata (GDO), in termini di riduzione della flessibilità del sistema, aumento del rischio di contenzioso, con possibili impatti negativi in termini di competitività del sistema produttivo. Il contratto a tutele crescenti Il primo quesito referendario mira all'abrogazione del D. Lgs 23/2015, che ha introdotto il contratto a tutele crescenti. Il principale obiettivo del quesito è ripristinare la reintegrazione del lavoratore in tutti i casi di licenziamento illegittimo. Ricordiamo che il D.Lgs. 23/2015 ha sostituito, per i nuovi assunti a partire dal 7 marzo 2015, la disciplina dell'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, e prevedeva – originariamente - una tutela prevalentemente indennitaria, circoscrivendo la reintegrazione solo ad alcune ipotesi particolarmente ...