Tutela reale: il requisito dimensionale e la prova della "forza azienda"

Scenario

Un lavoratore impugna il licenziamento per giustificato motivo oggettivo inflittogli dal datore di lavoro, sostenendo di avere diritto alla cd. tutela reale.

Il datore di lavoro in questione opera nel settore dell'istruzione ed ai rapporti di lavoro applica il CCNL per le Scuole Private ANINSEI. Il numero complessivo di dipendenti è pari a 23, tra cui 3 amministrativi e 21 insegnanti. Tutti i lavoratori sono assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, ma solo gli amministrativi sono assunti con contratto di lavoro full time. Lo staff è inquadrato al III livello, mentre per gli insegnanti il livello di inquadramento è il VII. Nel corso di ogni anno scolastico, ovverosia da settembre a maggio, ogni docente insegna un solo corso, ciascuno della durata di 3 ore settimanali. Considerato che, ai sensi delle previsioni del CCNL, il tempo pieno per un dipendente assunto con qualifica impiegatizia e mansioni di insegnante è pari a 21 ore settimanali, ciascun docente è assunto con contratto di lavoro part time pari al 14,28%.

Al datore di lavoro viene notificato il ricorso giudiziale per impugnativa di licenziamento. L'ex dipendente sostiene di aver diritto alla c.d. tutela reale, stante il numero di dipendenti in forza superiore a n. 15.

Occorre chiarire se, nel caso di specie, il numero di dipendenti assunti...