"Doppio" licenziamento: ammissibile per condotte distinte e se tempestivo

I fatti

La vicenda trae spunto da un interessante caso di "doppio" licenziamento per giusta causa intimato da un'azienda a un proprio dipendente. Il primo provvedimento dovuto a condotte di insubordinazione da parte del dipendente nei confronti del superiore ed abbandono del posto di lavoro, mentre il secondo è stato motivato da ammanchi di cassa le cui sottrazioni di denaro sono state imputate al medesimo dipendente.

Il dipendente è dunque stato licenziato dapprima in data 10 novembre 2023 e, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, lo stesso è stato destinatario di "una seconda contestazione che portava ad un nuovo atto di recesso comminato in data 28.11.2023".

Il dipendente ha impugnato il licenziamento (e successivamente adito il Tribunale) sostenendo, in breve, che:

• il primo licenziamento fosse illegittimo "per insussistenza del fatto contestato inerente all'insubordinazione nei confronti del titolare e l'abbandono del posto di lavoro"; e
• il secondo licenziamento fosse illegittimo "in quanto il potere disciplinare dell'azienda si era consumato all'atto del primo licenziamento".

Nell'adire la Corte, il dipendente ha precisato che gli addebiti mossigli in relazione ...