Il caso concreto: prelievo illecito dalla cassa e licenziamento immediato Un lavoratore era stato licenziato in tronco per aver indebitamente prelevato una somma pari a 1.300 euro dalla cassa del punto vendita presso il quale abitualmente lavorava. La società datrice di lavoro aveva ritenuto legittimo il recesso in base alle disposizioni del codice disciplinare aziendale, che prevedeva la massima sanzione espulsiva per l'“appropriazione nel luogo di lavoro di beni o denaro aziendale o di terzi, anche di modico valore”, considerando decisiva la lesione del vincolo fiduciario. Sia il giudice di primo grado che la Corte d'appello avevano rigettato il ricorso del lavoratore, confermando la legittimità del licenziamento. Nel promuovere il ricorso per cassazione, il dipendente contestava l'interpretazione del termine “appropriazione” contenuto nel codice disciplinare, sostenendo che esso dovesse essere letto secondo i requisiti previsti dall'art. 646 c.p., e cioè in presenza di dolo specifico, distrazione e violazione dell'obbligo restitutorio. La Cassazione chiarisce: giusta causa indipendente dal reato penale La Corte di Cassazione ha respinto le censure sollevate dal lavoratore tracciando una netta distinzione tra la nozione penalistica di appropriazione indebita e que...