Nel caso in esame un lavoratore era stato riconosciuto affetto da un handicap grave sulla base di un accertamento effettuato nel 2001, con rivedibilità a 12 mesi. Nel 2005, il lavoratore era stato assunto da una Università, ottenendo, sulla base della certificazione del 2001, i permessi di cui all'art. 33 della L. n. 104/1992. Successivamente, l'Università aveva contestato la spettanza dei predetti permessi, poiché nel 2008 la competente Commissione, nel respingere la sua domanda di aggravamento (che sarebbe stata poi riconosciuta nel 2009), aveva escluso, a suo dire, anche la condizione di gravità. A fronte di ciò, il lavoratore si è rivolto all'autorità giudiziaria affinché venisse accertato il suo diritto a fruire dei permessi ex L. n. 104/1992 da aprile 2005 ad agosto 2008, ma la sua domanda in primo grado è stata respinta. Il lavoratore è, così, ricorso in appello. La Corte distrettuale, alla luce della documentazione prodotta, ha riformato la decisione del Giudice di prime cure, affermando che i giudizi espressi dal 2005 al 2009 non avevano riguardato anche la gravità. La valutazione era rimasta circoscritta alla sola domanda di aggravamento, esclusa fino a quando nel 2009 non era stata accolta. Secondo la Corte d'Appello, la mancata sottoposizione alla visita di revisione non aveva comportato la perdita dei benefici concessi. A conferma, la Corte ha richiamato...